美容院老板：這幾類員工留不得
這類員工她們有一個明顯的特征，就是當美容院管理者對于美容院的一些活動或者新規定進行調整的時候，要求大家發表自己的觀點，這一類員工都會表現出一種和自己毫無關系或者發表一些比較消極的言論來影響大家，其實員工的這一問題就已經表現出她們對美容院文化的否定，員工的這一想法也成為降低美容院工作效率的重要因素，所以這群員工的離開還會對美容院起到提升作用。
二、不愿意分享自己的經驗
不愿分享自己經驗的員工，要么比較高傲不合群，要么就是自私，不愿意讓別人知道自己的經驗，這樣不懂得分享的員工可以說是美容院最大的隱患，因為她們都有自己的客源關系，但是由于不愿意和其他人分享信息，結果造成一些重要信息其他員工了解不到，就有可能將一些錯誤問題再次重復，美容院作為一個服務行業，針對同樣的客戶群體，最重要的就是信息共享，如果別人了解不到，而她又有離職的想法，那么一定會對美容院造成損害，所以早一些辭退這樣的人，還能盡快避免問題產生。
三、對工資問題斤斤計較
我們工作當然是為了工資，但是有些員工在剛近美容院的時候對工資待遇還滿意，但是時間一久，就會自我感覺良好，不和別人比貢獻，只比待遇，美容院業績好不好、顧客是否消費都和我沒有關系，我只關心月底總工資問題，只要在網上看到其他美容院給員工獎勵這，獎勵那了，就立馬將自己放在一個苦主的位置，殊不知人們獲得這些獎勵的同時付出過什么，這類員工的欲望是無法填滿的，只有她們離開，才能提升美容院其他員工的滿足感。
四、不愿意多付出工作時間的人
早上幾點上班，晚上幾點下班，算的清清楚楚，掐著點來，算著時間走，多一刻也不愿意留下，這種就是對美容院沒有歸屬感的表現，同時也厭倦如今的工作，這類員工并不值得美容院用心培訓，她們的離開也會增加美容院的學習氛圍，對美容院的穩定都能起到良好的作用。
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